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遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千
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53歲的某建筑防水材料有限公司職工黃某,在單位與其解除勞動(dòng)合同后,認(rèn)為是有人從中作祟,并牽怒于該人。8月26日,北京市第二中級(jí)人民法院終審裁定,駁回其上訴,維持一審豐臺(tái)法院以其犯故意傷害罪,免予刑事處罰,判決賠償附帶民事訴訟原告人4000余元經(jīng)濟(jì)損失的判決。

  黃某1999年10月與單位某建筑防水材料有限公司簽訂了《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》,2000年1月簽訂了1999年10月至2005年12月確立勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同書》。去年7月1日,該公司出具了《關(guān)于同內(nèi)退職工解除勞動(dòng)合同的決定》,8月4日又出具了《關(guān)于同黃解除勞動(dòng)合同的決定》,隨后將黃某檔案轉(zhuǎn)至街道辦事處。同月30日21時(shí)許,黃某酒后到公司勞資科長(zhǎng)吳某家樓下,對(duì)吳某進(jìn)行謾罵,吳某的妻子聽(tīng)不過(guò)去下樓制止,黃某用手將吳某的妻子推倒在地,致其左橈骨骨析,經(jīng)鑒定為輕傷。

  一審法院經(jīng)審理判決后,黃某不服,上訴到北京二中院。

  二中院經(jīng)審理認(rèn)為,黃某不能正確處理工作與個(gè)人的關(guān)系,酒后謾罵他人,將被害人推倒致輕傷,其行為已構(gòu)成故意傷害罪,鑒于本案事出有因,且黃某的犯罪情節(jié)輕微,不需要判處刑罰。一審法院根據(jù)其犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及對(duì)社會(huì)的危害程度所作的判決,定罪及適用法律正確,賠償經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額合理,審判程序合法,應(yīng)予維持。

  編輯:劉揚(yáng)

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