林某因懷孕在停薪留職期滿后，未及時(shí)上班，其工作的旺旺食品有限公司一紙辭退函將她踢出了公司，后經(jīng)林某申請，仲裁委員會(huì)撤銷了公司的辭退函。公司對(duì)此不服，又起訴至法院。6月2日,浙江省杭州市余杭區(qū)人民法院判決撤銷了原告旺旺食品有限公司對(duì)被告林某作出的辭退通知函。
庭審中，原告杭州旺旺食品有限公司訴稱，該公司職工林某在停薪留職期滿后，連續(xù)超過15天不上班，也不辦理續(xù)假手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故向其出具辭退通知函，與其解除勞動(dòng)合同。林某對(duì)此不服，向杭州市余杭區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，仲裁委作出裁決，撤銷了本案原告對(duì)林某出具的辭退函。旺旺公司對(duì)此不服，訴至法院，請求法院維持其出具的辭退函。
被告林某辯稱，停薪留職期滿后未及時(shí)上班，是因?yàn)槠鋺言猩眢w不適，且事后被告也向原告出具了醫(yī)院的建休證明，并與被告就續(xù)假一事進(jìn)行協(xié)商，但原告未同意。被告認(rèn)為自己不是曠工，請求法院維持仲裁委的裁決。
經(jīng)審理，法院認(rèn)為，原告與被告訂立的勞動(dòng)合同合法有效。被告在懷孕期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。被告懷孕身體不適，在雙方協(xié)商確定的停薪留職期限屆滿時(shí)，未及時(shí)辦理續(xù)假和停薪留職手續(xù)，其行為有一定的過錯(cuò)，但原告向被告出具辭退通知函，要求與被告解除勞動(dòng)合同顯屬過重，故對(duì)原告要求維持辭退通知函，法院不予支持。
最終，法院判決撤銷了原告對(duì)被告作出的辭退通知函。宣判后，原、被告均表示服判，沒有提起上訴。
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