一、選聘崗位
眉山市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1名；
眉山市國(guó)有糧油儲(chǔ)備有限公司副總經(jīng)理1名；
四川眉州農(nóng)業(yè)供銷(xiāo)運(yùn)營(yíng)有限公司副總經(jīng)理1名；
眉山甘眉水務(wù)有限公司副總經(jīng)理1名。
二、基本條件
（一）具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)；
（二）具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；
（三）具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)；
（四）具有正確的業(yè)績(jī)觀，有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平；
（五）有下列情形的，不得參與報(bào)名：曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。
三、任職資格和崗位職責(zé)（見(jiàn)附件1）
四、選聘程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年12月16日至2023年12月30日。
2. 報(bào)名方式：通過(guò)集團(tuán)公司微信公眾號(hào)、集團(tuán)公司官網(wǎng)、眉山市人力資源網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)等平臺(tái)發(fā)布公告。
（1）通過(guò)集團(tuán)公司微信公眾號(hào)、官網(wǎng)及眉山市人力資源網(wǎng)報(bào)名的應(yīng)聘者，將報(bào)名資料發(fā)送至郵箱：msgtdqgzb@163.com，郵箱主題和附件請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
（2）通過(guò)智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)報(bào)名的應(yīng)聘者在平臺(tái)直接投遞簡(jiǎn)歷。
3. 報(bào)名資料：
（1）應(yīng)聘者填寫(xiě)《報(bào)名登記表》、個(gè)人承諾書(shū)等資料；
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；
（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料（2000字以?xún)?nèi)）；
（4）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG，大小50KB以?xún)?nèi)，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘基本條件、任職資格條件，對(duì)初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測(cè)試
綜合測(cè)試分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試兩個(gè)部分。
1.履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。對(duì)通過(guò)資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2.面試。按崗位擬招人數(shù)不低于1:3的比例確定參加面試人員名單。如進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3，則該崗位通過(guò)資格審查的人員全部進(jìn)入面試。面試綜合考察應(yīng)聘者的統(tǒng)籌管理能力、問(wèn)題分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。
（四）考察或背景調(diào)查
根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果進(jìn)行綜合研判，確定考察對(duì)象初步人選，對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)綜合測(cè)試、考察和背景調(diào)查等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。
（六）體檢
因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）公示及聘任
按規(guī)定對(duì)擬聘人選公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)。
五、市場(chǎng)化管理
本次公開(kāi)選聘崗位實(shí)行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場(chǎng)化身份。嚴(yán)格按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
（一）簽訂協(xié)議
按照任期制和契約化管理的要求完善“兩書(shū)一協(xié)議”，根據(jù)崗位職責(zé)合理確定年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)值。
（二）薪酬待遇
可實(shí)行協(xié)議薪酬制，按照規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)、福利待遇。
（三）考核管理
以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向，動(dòng)態(tài)管理，能上能下，接受試用期考核及年度綜合考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。
六、其他事項(xiàng)
1.資格審查結(jié)果，面試時(shí)間及地點(diǎn)等后續(xù)事宜將通過(guò)郵件、電話或短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的手機(jī)號(hào)和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和郵件，同時(shí)保持電話暢通；
2.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。對(duì)應(yīng)聘信息我們將嚴(yán)格保密，不做他用；
3.本公告未盡事宜由眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開(kāi)招聘全過(guò)程接受監(jiān)督，確保招聘信息、過(guò)程、結(jié)果公開(kāi)。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即刻取消應(yīng)聘資格；對(duì)違反工作紀(jì)律的相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
招聘工作監(jiān)督電話：028-38073760
附件：
附件1：眉山國(guó)投集團(tuán)市場(chǎng)化選聘下屬子公司領(lǐng)導(dǎo)人員匯總表.xls
附件2：公司簡(jiǎn)介.doc
附件3：應(yīng)聘登記表.doc
附件4：個(gè)人承諾書(shū).doc
眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司
2023年12月15日
