xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

當(dāng)前位置：信息>> 因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議

因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議

2007年9月4日，已點擊：34945次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

[案情簡介] 　　李某于1996年4月1日受聘于某公司。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但從工作安排及工資支付等方面證實雙方存在事實勞動關(guān)系。李某月工資為7000元，負責(zé)電腦編程工作。由于李某由公司安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)軟件未能達到客戶使用要求，而未能投入使用，后由其他電腦員進行了修改。公司因此從1996年11月至1997年1月期間，共拖欠申訴人工資21000元。其理由是，李某沒有完成工作任務(wù)。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 　　[處理結(jié)果] 　　該公司須向李某支付工資21000元，經(jīng)濟補償4900元及賠償金23142元；公司對李某未完成工作任務(wù)可處以1400元的經(jīng)濟處罰。 　　[案例評析] 　　雖然李某與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李某工資。李某由于所編制的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對李某未完成工作當(dāng)月的工資，最高處以20%的經(jīng)濟處罰，而其余欠李某的工資，由于公司沒有依據(jù)克扣李某的工資作為經(jīng)濟賠償，因而此部分工資屬無故拖欠，故公司應(yīng)按勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》以及《廣東省企業(yè)職工勞動權(quán)益保障規(guī)定》，計發(fā)李某的經(jīng)濟補償及賠償經(jīng)濟損失。

◆ 本類相關(guān)信息

· 提成工資招來的爭議 2007年9月4日

· 收不回貨款引起的風(fēng)波 2007年9月4日

· 抵債商品不能作為工資發(fā)放 2007年9月4日

· 無故拖欠、扣發(fā)勞動報酬因賠償 2007年9月4日

· 業(yè)務(wù)員勞動報酬如何計算 2007年9月4日

· 勞動報酬不公發(fā)生爭議 2007年9月4日

· 同工應(yīng)同酬 2007年9月4日

· 因職工未完成工作任務(wù)而引發(fā)的勞動報酬爭議 2007年9月4日

· 工作未完成能否得報酬 2007年9月4日

· 該勞動報酬所附條件是否有效 2007年9月4日