眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)萬里無云說:美女嘉賓,好!我是07年即將畢業(yè)的大學(xué)生,因?yàn)樯洗髮W(xué)比較晚,畢業(yè)時(shí)我將是26周歲了。很多企業(yè)在招聘廣告中提出明確的年齡要求:25歲以下;有些企業(yè)雖沒有明確表示,但對(duì)于年齡的潛在限制或者說是歧視還是存在的。作為一位追求自我實(shí)現(xiàn)的女孩子,在參與求職時(shí)我應(yīng)如何克服這個(gè)弱勢(shì)呢?除了展示能力,我應(yīng)如何與用人單位溝通以打消他們的種種顧慮呢?非常感謝您!
劉瑞晶說:在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在著各色各樣的歧視,其中年齡歧視就有——中國(guó)特色的35歲“退休”,應(yīng)聘人員25歲以下等等。那么,自身應(yīng)該怎么辦?因?yàn)樯鐣?huì)保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制,大齡求職者在就業(yè)市場(chǎng)上變得不那么受歡迎。求職者要把握的關(guān)鍵就是如何揚(yáng)長(zhǎng)避短。
1.心態(tài)要平和。不要擔(dān)心別人瞧不起自己,懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或企業(yè)通過其它途徑推銷自己。
2.寫簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性。最好用一封求職信點(diǎn)明自己的突出優(yōu)勢(shì),尤其是以前的工作經(jīng)驗(yàn)和能力等。
3.應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能恃才傲物,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。
4.積極和朋友交流。隨時(shí)了解更新的就業(yè)信息。
女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)難已成為一個(gè)不容回避的社會(huì)問題。其招聘會(huì)重男輕女生育是首因,八崗位不招一女性;女職工多會(huì)造成企業(yè)的成本高。例如有孩子的女職工肯定會(huì)在照顧孩子以及家庭方面投入比男職工更多的精力,如果從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理尤其是企業(yè)效益的角度來講,用女職工多的企業(yè)就比用男職工多的企業(yè)付出的成本高。
女孩子,在展示自身的能力之外,通過有效的溝通的確能打消應(yīng)聘者的種種顧慮。
首先,女大學(xué)生應(yīng)該正視社會(huì)現(xiàn)實(shí),正確分析自身優(yōu)勢(shì)及不足,主動(dòng)迎接挑戰(zhàn),以贏得擇業(yè)的成功;
其次,有自信就是最大的魅力,能力上的缺陷可以通過努力彌補(bǔ),但身高、相貌是爹媽給的,這個(gè)門檻可能這輩子都邁不過去。“我們可以用外在手段彌補(bǔ)。如果身材偏胖,宜穿深色衣服;個(gè)子矮了,可穿高跟鞋;女孩子還可以適當(dāng)運(yùn)用化妝改善形象。不過最重要的,還是用內(nèi)在手段,就是多讀書,多學(xué)習(xí),增加自信。‘腹有詩(shī)書氣自華’,有的人并不英俊或漂亮,但走出來令所有人不敢忽視,這就是自信的魅力!
編輯:tracy
來源:中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇