現(xiàn)場招聘 成功率不高
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筆者從眉州人才市場了解到，截至7月17日上午，該中心網(wǎng)上人才庫中共有人才信息21217條，其中，本科2586條，�？�4373條，中專2793條。而對應的招聘信息僅僅只有686條，就業(yè)形式不容樂觀。6月份以來，中心招聘網(wǎng)站的日訪問量都在1.6萬人次以上，最高達2.6萬多人次，比年初幾千人次的日訪問量要高出數(shù)倍。
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今年以來，該中心舉辦了18場招聘會，保守估計現(xiàn)場求職者也有18000人次，但是最后簽定協(xié)議的僅3600多人，成功率只有20%左右。工作人員講到：“雖然成功率在我們省內還算不錯，但對廣大求職者來講，這個比例還是太低，就業(yè)壓力大�！�
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觀念陳舊 意識不強
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“為什么我在你們這里辦理了人事代理，填了求職登記表，求職簡歷也留了下來，但還是沒有找到工作？”工作人員每天都會遇到很多這樣的疑問，一些大學生的就業(yè)觀念陳舊，有的甚至現(xiàn)在還像以前“分配”工作一樣，以為只要做了登記，就能找到工作。
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“現(xiàn)在很多大學生找工作難，主要是因為一些大學生擇業(yè)觀念淡薄、對自己定位不明、缺乏吃苦耐勞的精神。同時很多人不自信，對自己所學專業(yè)沒有一個清楚的認識，不知道該從事什么樣的工作，找工作自然就很茫然�！惫ぷ魅藛T講到。
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據(jù)介紹，一些招聘單位問求職者：“你喜歡什么樣的工作？”得到的回答卻很讓人費解：“隨便�！币灿械那舐氄卟荒艹钥�，喜歡盯工作環(huán)境好、待遇高的工作。而事實上這些“好”的工作崗位都需要經(jīng)驗積累，公司的“白領”大多是在一線工作成長起來的。
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你們工作難找，我們人才難招！
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大學生工作難找，用人單位卻普遍反映難招聘到人才�！伴L期招聘無果、留不住人才、招聘成本高”成了企業(yè)人才招聘的難題，一些企業(yè)連續(xù)多次參加招聘會，每場都有求職者報名，但是成功率卻很低。
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“現(xiàn)在高等教育培養(yǎng)出來的人才與用人單位的要求差距很大，很多企業(yè)不是要高學歷，而是要做好工作的人才。上次一個會計專業(yè)的畢業(yè)生來應聘，我們給了他相關的材料，讓他做一個報表，他居然不會做，這樣的人我們怎么能用？很多人是學而不精，更談不上廣。”某企業(yè)負責招聘的工作人員講到。
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一些企業(yè)在招聘的時候明確表示，不招收應屆畢業(yè)生，這樣就造成人才供需嚴重失調，就業(yè)形勢進一步嚴峻。其原因是企業(yè)招聘的應屆畢業(yè)生一味地追求高收入、好環(huán)境而頻繁“跳槽”，在企業(yè)中有損“信譽”。某企業(yè)人事部經(jīng)理說：“應屆畢業(yè)生的流動性太大，企業(yè)在人才招聘和培訓上面投入了很多資金和時間，但是這些人在企業(yè)工作的時間都不長。很多人接受了公司的培訓后就辭職，一些重要的崗位，工作人員辭職給企業(yè)造成的損失很大。連續(xù)幾次之后，我們就不再招聘應屆畢業(yè)生�！�
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一線崗位“冷” 技能人才缺
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“前不久，有一個企業(yè)在我們這里招聘，只招一個文員有近四十人報名，而銷售人員的八個招聘名額卻只有三個人報名�！惫ぷ魅藛T說：“這樣的現(xiàn)象，我們經(jīng)常遇到，求職者和企業(yè)的需求差距太大�！�
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為什么會有這么多的人去“擠”一個崗位的文員，而銷售卻“無人問津”呢？應屆畢業(yè)生張某告訴筆者：“現(xiàn)在文員之所以這么火暴，是因為很多文科專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，而且文員對專業(yè)要求不像其他崗位那樣嚴格，有的只要是文科專業(yè)就行。這樣一來，大家就都去競爭文員的崗位了�！�
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“很多大學生認為，文員就是我們所說的‘白領’，而銷售是不是就是‘藍領’？而且銷售工作很多都是全國各地到處跑，很辛苦，而文員工作地點則相對比較固定，很多女孩子青睞文員工作，競爭當然就不會小�！蹦彻緩埥�(jīng)理講到。就眉山實際情況而言，很多企業(yè)還處于勞動密集型階段，許多一線崗位卻頻頻遭到求職者的“冷遇”。同時，一些行業(yè)的技能型人才相當緊缺。比如食品、熱電、礦山、醫(yī)療等行業(yè)人才供不應求，建筑裝飾、平面廣告設計、食品研發(fā)、化工、打印機和復印機的維修等人才也缺乏。這些行業(yè)和崗位對應聘者的學歷要求都相對不高，就業(yè)門檻較低。
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自主創(chuàng)業(yè)也是一條好出路
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人才中心工作人員講到：“雖然現(xiàn)在我們有很多渠道幫助大學生就業(yè)，但是找工作關鍵是要自己積極，我們只能起到一個輔助的作用。廣大學生不要認為只要將求職資料放到了我們這里，就能找到滿意的工作，這實際上是一個誤區(qū)�！�
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對于大學生就業(yè)的激烈競爭，某公司人事部馬經(jīng)理認為：“大學生就業(yè)還有一個比較大的誤區(qū)就是，認為只有找到了工作才算是就業(yè)了，實際上并不是這樣，創(chuàng)業(yè)也是一條比較好的就業(yè)出路�，F(xiàn)在眉山積極鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)，為廣大畢業(yè)學生提供了創(chuàng)業(yè)機會。”
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王先生去年大學畢業(yè)后，沒有急于找工作，而是和朋友一起創(chuàng)業(yè)，談到自己的經(jīng)歷，他講到：“現(xiàn)在很多人一畢業(yè)就急著找工作，去年我去參加招聘會，看見現(xiàn)場人山人海 ，我就想，干脆創(chuàng)業(yè)算了�，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)還有很多優(yōu)惠，大學生應該轉變一下觀念�！� （唐兵 實習生 辛凱）
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大學生創(chuàng)業(yè)相關優(yōu)惠政策
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據(jù)《眉山市鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)的若干政策》規(guī)定，在眉山創(chuàng)業(yè)的大學生，除享受一般創(chuàng)業(yè)人員所享有的優(yōu)惠政策之外，還有一些其他的優(yōu)惠政策：三年內免交有關登記類、證照類和管理類的各項行政事業(yè)性收費；水電氣通信等戶頭費、手續(xù)費、服務費按照物價部門核定的最低標準收取。除此之外，還可以獲得小額擔保貸款。
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創(chuàng)業(yè)者說：農(nóng)村天地更廣闊
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(熊曉華) 7月15日，仁壽縣文宮鎮(zhèn)飛躍村一組的大學生徐雪斌剛把自己家的桃子賣完，就來到一枇杷地里指導本組的村民抓緊時間搞好枇杷的夏季管理。
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今年29歲的徐雪斌，1997年畢業(yè)于四川省商業(yè)學校市場營銷專業(yè)，先后干過個體，到過公司上班。2005年8月還在中鐵十八局上班的他，回到家鄉(xiāng)承包了自家親戚的20畝荒山種植起了枇杷、桃子，望著自己種植的枇杷和桃子，他心中有了一定的成就感。
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去年“五一”節(jié)，他不顧家人的堅決反對，毅然回到了飛躍村，走上了創(chuàng)業(yè)之路。徐雪斌告訴筆者，“一次偶然的機會，我回到仁壽縣文宮鎮(zhèn)，看到了中國枇杷之鄉(xiāng)的招牌，當時在我的心目中，產(chǎn)生了不小的震動，我決定回家創(chuàng)業(yè)。”
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回到家鄉(xiāng)后，為了搞好10多畝桃子、枇杷的管理，自己一邊向周圍鄰居學習管理技術，一有空就喜歡看別人怎樣搞枇杷、桃子的疏花疏果、修枝，積極參加鎮(zhèn)枇杷協(xié)會的技術培訓，邊學邊實踐，掌握了一定的管理技術�，F(xiàn)在，他成了群眾的果樹管理技術員，該村群眾如果在枇杷、桃子的防病治蟲上遇到了困難和問題都會找他幫助解決，他會不厭其煩地向求教的群眾講解。到目前為止，他投入資金4萬余元又新開辟荒山種植枇杷、桃子10余畝。
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據(jù)介紹，在他沒有回來之前，他的家庭收入最多2萬元左右，這兩年他回來靠科技發(fā)展果樹，盡管今年天干旱這么嚴重，家里仍然收入了四五萬元左右。
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用人單位：能力潛質更重要
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(見習記者 李鵬 實習生 趙娜娜) 19日下午，記者在某公司舉行的專場招聘會看到，此次招聘崗位以營銷人員和業(yè)務人員為主，因其良好的發(fā)展空間吸引了不少青年求職者青睞。據(jù)主辦方負責人介紹，此次到會的應聘者有上百人，由于招聘人數(shù)沒有具體的限制，而且公司在選擇人才時注重的是應聘者的第一印象和在交談過程中所表現(xiàn)出來的表達能力和交流能力。公司更加注重畢業(yè)生的實際能力和潛質，所以這次前來的應聘者各教育層次的都有。
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現(xiàn)場被錄取的一周姓同學告訴記者，他是大專文憑，面試前很緊張，沒信心，以為自己的文憑不夠高，“本子”不夠硬，并且自己剛從大學畢業(yè)也沒有什么經(jīng)驗。被錄取了反而讓他覺得很意外�！翱赡苁且驗槲铱邶X伶俐，語言表達能力、邏輯思維能力和公關社交能力都還可以吧，公司需要的也許就是這樣的人才�！敝芡瑢W愉快地分析著他獲勝的原因。
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據(jù)了解，目前許多用人單位在挑選人才時都比較注重個人信心和實際能力，文憑和證書僅是一個提供參考的依據(jù)，他們希望大學生們在校園時多參加社會實踐，鍛煉自己的信心和各種能力。“只要你表現(xiàn)出來有能力有潛質，即使專業(yè)稍遜，我們也會錄用，專業(yè)方面很多東西我們是可以培養(yǎng)的�！痹摴疽回撠熑诉@樣表示。
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短評
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觀念一轉 就業(yè)路寬
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就業(yè)問題是百姓普遍關注，大中專畢業(yè)生和他們的家長們更是心焦：讀書耗費了經(jīng)濟和精力，找工作又面臨巨大壓力，不讓人心焦才怪。如何化解難題，全社會都已經(jīng)在努力。而作為畢業(yè)生本人，認清就業(yè)形勢，認清自我顯得尤為重要。要實現(xiàn)順利就業(yè)，目前非常關鍵一點就在于畢業(yè)生首先要轉變就業(yè)觀念，要有創(chuàng)業(yè)意識，全民創(chuàng)業(yè)方興未艾，成功的事例也比比皆是，何況還有優(yōu)惠政策；要有吃苦精神，不要嫌棄“苦臟累”等一線崗位；要善于學習，不死守自己專業(yè)，向缺口大的技能型人才轉變。觀念一轉，就業(yè)路寬！
