xxxxx波多野结衣_av在线最新网址亚洲_男子亚洲成色av网站_十八禁在线无码无遮挡

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 86
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 如何找到企業(yè)想要的人?
如何找到企業(yè)想要的人?
2005年7月19日,已點擊:22636次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
      當今社會有很多青年男女都是單身,也有很多人渴望組建家庭,但依然會許多人想取不得,想嫁不能。究其原因,還在于雙方挑選對象時有誤區(qū),而這一點與企業(yè)在招聘時的情況非常類似——求職者一大把,空缺職位一大堆,但真正雙方滿意的卻不多。那么究竟原因在哪里?企業(yè)又如何才能找到合適人選呢?以下幾個方面內(nèi)容可供大家參考。   

  一、招聘前的準備工作。   

  在每次招聘之前,一定要清楚招聘職位所必備的條件。很多時候用人部門在人力需求中所描述的并不能保證依此物色到的人選就是所需的;同時人事部門與用人部門之間的溝通不夠深入,沒有弄明白該職位真正勝任的條件。因此,清晰的職位描述,具體的語言表達(比如盡量避免“靈活,適應(yīng)能力強”等難以衡量的詞語)是基本要求。其次,對用人部門的環(huán)境,主管個性以及該職位的專業(yè)知識所要有一定了解。最好的選擇是,專業(yè)技術(shù)性強的由用人部門派人參與。最后,招聘人員要注意形象、著裝、言行,要了解公司相關(guān)的制度,在這方面的很小細節(jié)都影響到公司形象。   

  二、現(xiàn)場招聘要職業(yè)。   

  招聘人員良好的儀表和著裝姿態(tài)能反映一個公司、一個集體的整體水平,但現(xiàn)實是很多招聘者在現(xiàn)場表現(xiàn)得過于隨意,職業(yè)化意識較差。比如在招聘面試過程中使用不文明詞語、玩弄手機、趴在桌面上面試等,在企業(yè)越來越多要求應(yīng)聘者素質(zhì)的時候,企業(yè)自身卻表現(xiàn)出與此極為不稱的行為,對招聘質(zhì)量造成了不好的影響。   

  另外,招聘者在面試過程中表現(xiàn)得漫不經(jīng)心,給求職者造成被冷落、不受重視、懷疑企業(yè)品質(zhì)的不良印象。比如主考官問完一堆問題后對求職者講:“今天就面試到這里,你可以走了”,這樣使求職者認為自己沒有得到應(yīng)有的尊重,進而懷疑企業(yè)文化。企業(yè)又流失了一位潛在的人才。   

  三、復(fù)試時全面、客觀,給求職者充分展示自己的機會。   

  在給求職者復(fù)試時大部分的單位都會采用面對面面試的方法,但就在這一環(huán)節(jié)是最易錯失掉人才的。   

  1、 主觀色彩過重:   

  一般而言,應(yīng)聘者給予面試官的第一印象會很快在面試官心目中占據(jù)主導地位,因此,在面試一開始所暴露出來的信息比晚些時候暴露的信息對面試結(jié)果的影響更大。在面試開始四五分鐘后,絕大多數(shù)考官已經(jīng)作出決定,而且一般不會發(fā)生變化。有的面試考官很容易將自己的好惡,一時的直覺作為最終衡量一個人的標準。如此面試,若遇到“面試高手”,主考官很快會被對方舌燦蓮花的口才迷惑,就會對面試者履歷上記載的學歷、資歷等照單全收,等面試者進了公司后,才知道迎進來的是個只會說話不會做事的人;若遇到不善表達的應(yīng)征者,公司則認為他不夠精明,沒有表現(xiàn)力,這樣很可能失去一個優(yōu)秀人才!還有的面試者在面試時著力推銷企業(yè)的招聘職位,而不認真評估應(yīng)征者的技能,這樣很容易就掉進了片面印象的陷阱而忽視了應(yīng)聘者的反應(yīng)?偟膩碚f用90%時間來詳細的傾談,15%時間用來介紹公司和職位的情況就足夠了。   

 。、面試太泛,未給求職者充分展示的機會:   

  面試過于泛泛,沒有考察出求職者的水平。許多主管面試經(jīng)驗不足,加上缺乏完善的準備,對將要面試的人沒有大致的了解,當遇到夸夸其談的應(yīng)聘者,經(jīng)常會掌握不住面試主題,最后,時間過久,匆匆憑印象決定。還有的招聘人員不善于通過引導提問把他想要的信息挖掘出來,導致面試成了閑聊。因此在面試之前,主考官最好先花個幾分鐘瀏覽一遍履歷表,即使應(yīng)征人員剛在會客室寫完的應(yīng)征函或個人履歷,都應(yīng)先大致看過,然后才能構(gòu)思問題。   

  四、合理的雇傭機制。   

  有調(diào)查表明:企業(yè)和應(yīng)聘者的期望值不一致是導致企業(yè)和求職者最終分道揚鑣的主要原因。其中,薪酬、發(fā)展空間和理念,這三方面是企業(yè)與求職者之間矛盾最突出的地方。這當中,薪酬仍然是第一位的,毫無疑問求職者和企業(yè)在這方面的矛盾也是最激烈的。在企業(yè)抱怨求職者將錢看得過重的同時,應(yīng)聘者也有自己的一套說法:“我覺得現(xiàn)在的公司對員工的短期期望值偏高,都太講究實效,許多企業(yè)對招聘人才的專業(yè)性要求非常嚴格,但是開的薪水卻低得可憐。“又想馬兒跑,又想馬兒不吃草”的現(xiàn)象并不少見,企業(yè)總夢想用最少的代價聘到最優(yōu)秀的人才,自然會使雙方的矛盾激化。”因此企業(yè)有必要明確界定要找的人是用來做事業(yè)還是做工作,如果企業(yè)用找合作伙伴的真誠去找員工,關(guān)心他們的發(fā)展,切實從他們的角度考慮,那么將不愁優(yōu)秀人才。否則,即使是蒙到一兩個好的人才,很快也會飛上更高的高枝的。   

  至于企業(yè)文化、理念和價值觀的不一致,也是比較突出的問題更不是一件容易解決的事。如果企業(yè)無法提供非常有競爭力的薪水,那么也可以試著通過其他軟件的東西來彌補一些心理的差距。包括對求職者給予充分的尊重、配置在適合的崗位、培育良好的企業(yè)文化等等。如果招聘中雙方能夠平等、設(shè)身處地的進行交流、溝通、理解和合作,而不僅僅是各方為了實現(xiàn)自己單方的目的而采取單方的行為,這樣,企業(yè)會更容易找到合適的人,求職者也更容易找到合適的崗位!  
   本類相關(guān)信息
· 民營企業(yè)需要的十種人才  2005年7月19日
· 如何找到企業(yè)想要的人?  2005年7月19日
· 數(shù)據(jù)庫管理專才四步走  2005年7月19日
· 警鐘長鳴:解讀八大求職受挫現(xiàn)象 2005年11月18日
· 求職信三步曲 2005年11月18日
· 求職信和簡歷內(nèi)容必須一模一樣嗎? 2005年11月18日
· 云山霧罩:學生書寫求職信六大誤區(qū) 2005年11月18日
· 12種求職方式成功百分比排行 2005年11月18日
· 求職中的特殊詞語 2005年11月18日
· 如果你是塊玉 就別把自己賤賣了! 2005年11月18日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 惡意串通假訂解除勞動合同無效

 只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動...

 合同過期后勞動關(guān)系解除的經(jīng)濟補償

 女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同?

 約定的試用期豈能隨意更改

 35歲以上IT人怎么辦?

 求職經(jīng)驗談:直接找有用人決定權(quán)的人

 無助的大三生將來的路怎么走?

 出國留學別忘了職業(yè)規(guī)劃

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補薪

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM