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川人發(fā)〔2005〕13號

各市（州）人事局，各直屬人才中介機構：
    為了提高四川省人才中介從業(yè)人員業(yè)務素質，進一步規(guī)范人才中介從業(yè)人員的職業(yè)行為，根據《人才市場管理規(guī)定》（國家人事部、國家工商行政管理總局1號令）和《四川省人才市場管理條例》等規(guī)定，現將《四川省人才中介從業(yè)人員培訓試行辦法》印發(fā)你們，請按照執(zhí)行，工作中有什么問題，請及時與我們聯系。

                                      二ＯＯ五年二月十六日

                         四川省人才中介從業(yè)人員培訓辦法（試行）

    第一條  為了提高四川省人才中介從業(yè)人員業(yè)務素質，進一步規(guī)范人才中介從業(yè)人員的職業(yè)行為，根據《人才市場管理規(guī)定》（國家人事部、國家工商行政管理總局1號令）和《四川省人才市場管理條例》等規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。
    第二條  在四川省境內正在從事或者有意從事人才中介服務并符合下列條件者可參加培訓:
    （一）遵守國家法律、法規(guī)；
    （二）具有大專及以上學歷;
    （三）身體健康。
    第三條  四川省境內人才中介從業(yè)人員培訓的教學大綱、培訓教材和培訓方案的確定及培訓合格證書的發(fā)放由四川省人事廳負責，培訓合格證書全省有效；市（州）、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門是人才中介從業(yè)人員的綜合管理部門，在權屬范圍內做好當地人才中介從業(yè)人員培訓記錄的登記備案工作。
    第四條  人才中介從業(yè)人員培訓應遵循理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。
    第五條  人才中介從業(yè)人員培訓以脫產學習、集中授課等方式進行，由四川省人事廳授權的具有相應施教能力的機構組織實施。
    第六條  人才中介從業(yè)人員培訓分為上崗培訓和更新知識培訓。
    人才中介服務上崗培訓是指政府人事行政部門對有意從事人才中介服務的人員上崗前進行的培訓。上崗培訓內容包括人力資源管理基本知識與專門技能、人才中介法律法規(guī)、人才中介職業(yè)規(guī)范與實務、法律基礎等。上崗培訓時間不少于2天。
    更新知識培訓是指對通過人才中介服務上崗培訓的人員進行增新、補充、拓寬相關知識為目的的進修培訓。通過培訓學習使人才中介從業(yè)人員及時掌握人才中介業(yè)務新理論、新知識、新技能和新信息，適應經濟、社會發(fā)展的需要。通過人才中介從業(yè)人員上崗培訓的人員每三年應參加一次更新知識培訓。
    第七條  各級政府人事行政部門要認真做好人才中介從業(yè)人員參加上崗培訓和更新知識培訓的記錄工作，并將此記錄作為審查人才中介組織設立申請、年度公告及確定從業(yè)人員上崗資格的重要內容。
    在人才中介服務資格證書管理辦法出臺前，新申請設立的人才中介服務組織應保證其有3名以上從業(yè)人員通過上崗培訓，其中向省人事廳申請設立人才中介服務組織的應保證其有5名以上從業(yè)人員通過上崗培訓。
    現已成立的人才中介服務組織應在2006年12月31日前保證其通過上崗培訓的從業(yè)人員達到規(guī)定人數，并在從業(yè)人員通過上崗培訓之日起30日內報所在地政府人事行政部門登記備案。
    第八條  對參加人才中介服務上崗培訓和更新知識培訓并經考試、考核合格的培訓人員，由省人事廳分別發(fā)給《四川省人才中介服務從業(yè)人員上崗培訓證書》、《四川省人才中介服務從業(yè)人員更新知識培訓證書》，人員名單在四川省人事廳互聯網站（www.scrs.gov.cn）和四川人才網（www.scrc168.com）上公布。
    第九條  本辦法由四川省人事廳負責解釋。
    第十條  本辦法自發(fā)布之日起施行。