金秋來臨，每年的校園招聘季又將拉開帷幕，知名企業(yè)已做好進(jìn)入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動的準(zhǔn)備。海報、論壇、演講，大公司在展示強(qiáng)大實力的同時，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生�？墒�，風(fēng)風(fēng)火火的名企校園行散場后，大部分學(xué)生得到的是精美的紀(jì)念品，而不是一個工作機(jī)會。
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眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中，由于缺乏測評工具，對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受，對于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標(biāo)難以準(zhǔn)確考核。到崗一段時間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應(yīng)崗位，只能再做調(diào)整，這也造成大部分企業(yè)感到畢業(yè)生流失率高，穩(wěn)定性差。
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