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勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心付違約金 |
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勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心付違約金 |
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2008年1月16日,已點(diǎn)擊:23655次 來(lái)源:信息時(shí)報(bào) [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。
參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”,津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng),黎建飛教授參與了《勞動(dòng)合同法》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次,擔(dān)心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假。”
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多,一年以上都算少見(jiàn),讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)!秳趧(dòng)合同法》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。”黎建飛教授開(kāi)宗明義,“出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題!薄秳趧(dòng)合同法》14條規(guī)定,勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定:勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,往往在快滿10年時(shí),就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻!笔∈袃杉(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。
“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是:簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng);但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了!崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工,無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流,這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性?”
炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了!秳凇芬(guī)定,除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議,勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動(dòng)者,就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊!崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。
單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘
遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了!“《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系后,1個(gè)月之內(nèi)必須簽約,3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護(hù)自己!
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開(kāi)校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’,也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效,要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會(huì)管,那就慘了!崩杞w舉例:一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會(huì)救濟(jì),“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。”
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì),“看起來(lái)光鮮,其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的!辈恍业氖牵瑒⑿〗阍诠ぷ髌陂g出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起,申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系,有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
“全國(guó)有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣,廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中,勞務(wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問(wèn)題之一!皠趧(wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用,或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式,在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu),是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析:“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞,是由于可以降低勞動(dòng)成本,規(guī)避義務(wù),減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出,以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本。”
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格,將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位,履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé),派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同,這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作,派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任,這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái),保障了勞動(dòng)者的利益!崩杞w分析:“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制!
單位不給買社保就得賠償
“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),今后出現(xiàn)這種情況,不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分,還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位,“所謂依法,是要按時(shí)、足額購(gòu)買,拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條,勞動(dòng)者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補(bǔ)繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),損失越大,成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位,“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等,這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了。”
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