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月薪不菲且在公司服務(wù)已經(jīng)達兩年的陳小姐，因幫同事代刷考勤卡而被公司“鐵面無私”地辭退。在仲載未獲支持的情況下，陳小姐將公司告上法庭。日前，上海市閔行區(qū)人民法院作出撤銷公司對陳小姐除名決定的判決。

　　2002年10月，陳小姐進入某家著名的通訊公司工作，月薪不菲。2004年11月16日，陳小姐在小姐妹小張的懇求下，代為其打了考勤卡。這個過失，非同小可，她接到了公司方的《犯規(guī)處理通知單》：“違規(guī)者陳小姐，犯規(guī)事實為代小張刷卡。根據(jù)《員工手冊》之規(guī)定，作除名處理�！惫�司的工會組織也認同這種處理。不服氣的陳小姐申請了仲裁。在未獲撤銷公司除名決定的情況下，陳小姐于今年2月18日訴至閔行區(qū)法院，要求撤銷公司除名的決定。公司方辯稱，陳小姐代他人考勤，違反了《員工手冊》的規(guī)定，因此對陳小姐的除名，并無不當(dāng)。

　　法院認為，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。一般而言，勞動者違紀(jì)行為是否嚴(yán)重，在無其他新的相關(guān)規(guī)定出臺之前，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法規(guī)之規(guī)定認定，也可由用人單位的規(guī)章制度或用人單位自由裁量決定。但用人單位在依據(jù)規(guī)章制度或自由裁量時，其裁量標(biāo)準(zhǔn)必須符合正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)，而依據(jù)正常人的一般性評判標(biāo)準(zhǔn)，由他人代為考勤之情形，尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律之情節(jié)。故公司方以此為由，對其作出除名決定，無依據(jù)。

　　編輯：劉揚