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因原工作單位將自己的人事檔案丟失，王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供了做臨時工的機會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機會無緣。日前，北京市第一中級人民法院對這起特殊糾紛案作出終審判決，判令王先生原來的工作單位一次性賠償王先生各項損失6萬元。

　　王先生原是北京市某建筑工程公司的正式職工，1985年1月被勞動教養(yǎng)，單位隨之與他解除了勞動關(guān)系。2002年，王先生在辦理求職證時，發(fā)現(xiàn)原工作單位并沒有按規(guī)定把他的人事檔案轉(zhuǎn)移到他的戶口所在地。王先生找到原單位，被告知他的人事檔案找不到了。由于沒有人事檔案，2003年9月30日，社保部門停止了王先生社會養(yǎng)老保險的補交辦理手續(xù)。眼看自己就業(yè)無門生活無望，王先生遂起訴至法院，要求原工作單位賠償其各種損失10萬余元。

　　一中院審理認為，人事檔案是公民取得就業(yè)資格、繳納社會保險、享受相關(guān)待遇所應(yīng)具備的重要憑證。檔案的存在以及其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。被告北京市某建筑工程公司將王先生開除并與其解除勞動關(guān)系后，未將其人事檔案按照國家政策規(guī)定，及時予以轉(zhuǎn)出，造成檔案遺失，影響了王先生今后就業(yè)及享受相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見的損失，將王先生人事檔案丟失的北京市某建筑工程公司應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　我國《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》明確規(guī)定：企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)，是國家檔案的組成部分。關(guān)于職工檔案的轉(zhuǎn)遞，也有這樣的要求：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。我國《檔案法》第三條指出：一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務(wù)。

　　作為企業(yè)的一名職工有讓企業(yè)保管好其個人人事檔案的權(quán)利，同樣，企業(yè)也必須保管好職工的個人人事檔案。在本案中，王先生雖然與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，但這家建筑公司卻沒有按規(guī)定將王先生的檔案進行移交或進行妥善保管。王先生得到的六萬元賠償對于其個人生活來講，恐怕也難解決長遠問題。而對于一家建筑公司而言，因一名職工檔案丟失就賠償六萬元也是一項不小的開支。

　　審理此案的法官告訴記者，近幾年，在審理一些案件中，因檔案記載不全或檔案丟失引起的舉證不力的問題很多，一些企業(yè)在保管職工檔案時對檔案內(nèi)容補充不及時，丟件落件情況比較普遍。有的企業(yè)幾經(jīng)撤并轉(zhuǎn)制，對檔案的管理上出現(xiàn)了漏洞。王先生的檔案就是在其原工作單位幾次轉(zhuǎn)制的情況下丟失的，這應(yīng)引起企業(yè)管理者的高度重視。應(yīng)把職工檔案管理作為維護職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，嚴格按照有關(guān)規(guī)定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對于職工個人來講，應(yīng)關(guān)注個人檔案的保管情況，在調(diào)動單位或解除勞動關(guān)系后應(yīng)及時追查個人檔案的移交情況，在出現(xiàn)丟失等問題時應(yīng)采取正當手段反映情況，維護個人的合法權(quán)益。

　　編輯：劉揚