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辭職就得賠付培訓(xùn)費嗎? |
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辭職就得賠付培訓(xùn)費嗎? |
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2009年2月5日,已點擊:23643次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 案情介紹
2007年4月10日,徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動合同,同年8月,該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進了一批新型生產(chǎn)機器,更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線,并對該生產(chǎn)線上的工人(包括徐某)進行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)包括新型機器的使用維護、安全生產(chǎn)教育、勞動衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束,車間開始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費用未果,拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專項培訓(xùn),且沒有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議,拒絕賠付,并申請了仲裁。
仲裁結(jié)果
勞動仲裁委員會經(jīng)審理后認為,該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓(xùn)協(xié)議,而且公司所提供的培訓(xùn)也不屬于法定的專項培訓(xùn),因此支持徐某的仲裁請求,裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。
專家點評
焦點一:什么是專項培訓(xùn)?
依據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。按照《勞動合同法》規(guī)定,筆者認為,這里所提到的培訓(xùn)是有嚴格條件的。
1.用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這里所指的專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,究竟有多大,勞動合同法并沒規(guī)定具體數(shù)額,主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣,很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。
2.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。例如用人單位從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,用人單位派勞動者到國外去培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束回用人單位工作,此種培訓(xùn)就是專項培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn),都必須是用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外,專門花費較高數(shù)額的費用派勞動者進行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)。
專項培訓(xùn)費用也可解釋為用人單位為勞動者支付的專項崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、出國培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等專項費用。其中專項費用就是在專項培訓(xùn)協(xié)議中約定的,由培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費用,可以包括:交通費、住宿費、餐費、脫產(chǎn)培訓(xùn)所支付工資等。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn),一般是通過協(xié)議的方式對勞動者的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任進行明確約定與說明。
本案中,汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進新型機器,更新生產(chǎn)線,安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)習(xí)使用機器以保障新型生產(chǎn)線的正常運作等,這種培訓(xùn)只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓(xùn),不屬于法定的專項培訓(xùn)。
焦點二:提供了專項培訓(xùn),用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓(xùn)費用嗎?
《勞動合同法》?第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”因此,用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用,對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在雙方勞動關(guān)系解除時,就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費用。
筆者認為,勞動者向用人單位支付雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費用,首先應(yīng)當(dāng)同時符合三個法定條件:1、勞動者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議;2、培訓(xùn)協(xié)議中,依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任;3、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其次,應(yīng)符合下列情況之一:1、勞動者在培訓(xùn)期內(nèi),主動提出解除勞動關(guān)系;2、勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定,在培訓(xùn)結(jié)束后,不進入或中斷履行服務(wù)期,主動提出解除勞動關(guān)系;3、勞動者在服務(wù)期內(nèi),因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為,被用人單位依法解除勞動關(guān)系。
因此,用人單位以已與勞動者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議為由,在勞動者無過失的情況下,解除勞動關(guān)系,仍要求勞動者支付培訓(xùn)費用的做法是得不到法律支持的。此外,如勞動者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議,用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議追償勞動者的違約責(zé)任,勞動者拒絕依法向用人單位支付違約金(培訓(xùn)費用),用人單位可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。但應(yīng)當(dāng)注意的是,只有勞動者不按培訓(xùn)協(xié)議約定,在專項培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動關(guān)系時,用人單位才能依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定,要求勞動者全額承擔(dān)專項培訓(xùn)費用;如服務(wù)期未滿,勞動者提出解除勞動關(guān)系,用人單位就無法要求勞動者全額承擔(dān)專項培訓(xùn)費用,只能要求勞動者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
本案中,徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專項培訓(xùn)協(xié)議,也未約定相應(yīng)的服務(wù)期和違約金,因此,該汽配生產(chǎn)公司無權(quán)要求徐某承擔(dān)任何培訓(xùn)費用。
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編輯:Megan |
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