| |
| 辭職，需要設計嗎？ |
|
| 2009年2月9日，已點擊：27722次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
辭職，作為自己職場生涯中的重要事件之一，當然需要一番精心設計。從“設計”的角度來說，辭職其實是一種藝術。因此，辭職之前的計劃至關重要。
一、辭職，應該如何籌劃？
在決定辭職之前，需要慎重考慮和捫心自問的是：“我為什么要辭職？”
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機會，那么辭職才是應當?shù)摹?BR>
因此，在決定辭職前，要對自己是否應該離職做一個自我評估：是薪水的問題，還是與老板不合的原因？如果覺得目前的薪水低于自己工作所創(chuàng)造的價值，那么禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
為什么要辭職？可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚。比如有一位張先生曾經在國內一家知名IT公司工作，有一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因為新公司的影響力及實力導致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關于創(chuàng)業(yè)的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪。個人認為，因為這種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、純粹想自我休息、調整或者繼續(xù)學習、充電。應該說這是最超然的辭職理由。當你具有了一定個人財務自由時，當然也可以辭掉現(xiàn)在的工作，去做一次遠途旅行，或者重回校園，繼續(xù)學習，甚至就想呆在家里一段時間，這些都未嘗不可。只是，面對再單純的辭職理由，當開始辭職時，你所面對的不僅有你自己的決定，還有你的同事、家人，公司。所以，從這個角度來說，辭職似乎不僅僅是一個人的事情。
總之，當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發(fā)現(xiàn)真相，難保你的未來信譽不受影響。
目前，市場上從事“辭職設計”的多為熟悉勞動法的專業(yè)律師�！稗o職設計師”們打出的口號就是“策劃一場完美的辭職”。他們的服務對象一般是落戶后準備辭職跳槽的北京應屆大學畢業(yè)生；服務目標是：1.順利辭職，開具離職證明；2.不向單位繳納違約金；3.拿到自己的檔案與戶口。據(jù)了解，通過“辭職設計”，往往可以在辭職時避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉移單。
雖然用人單位對于“辭職設計師”的出現(xiàn)一直頗有微詞，認為這樣助長了某些勞動者的不誠信，甚至對單位的切實利益造成了危害。但是，客觀地說，“辭職設計師”的出現(xiàn)及他們所擁有的“服務市場”表明，在法律未禁止的范圍內，尋求用人單位的違法“軟肋”，從而幫助職場人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉移單等，從法律上講無可非議。試想，如果用人單位此前的用工合法、合約、合理、合情，自然也無需人家勞神做什么“辭職設計”。只是面對現(xiàn)實，我們不得不承認用人單位的違法之易，所以從根本上講，面對職場“江湖”，為了確保自己的合法權益，做一個完美的“辭職設計”，也就更顯重要了。
二、何為最佳的辭職理由？
面對公司，當你決定向其提出辭職時，務必先找一個必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的壓力，根據(jù)許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜等等。
其實，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導致辭職的原因，通常有以下幾種：
1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應該成為辭職的原因的。
2、希望換換環(huán)境。這是一個比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。
3、學習、進修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。
4、離家較遠，想要與家人團聚、照顧家人。親情是人生的最大財富，同時也要考慮是不是好的工作機會不會因地理位置的改變而改變。
5、個人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。
6、工作中的瑣事導致心情不好。這是最不應該成為辭職原因的原因。
7、以退為進。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪，負面影響較大，當心弄巧成拙。
8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴與辭退賠償金中作出選擇。
9、個人犯錯，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負面影響，或者將功補過，或者過一段時間再說，莫留一個因犯錯而辭職的思想包袱。 |
| ◆
本類相關信息 |
|
|
|
 |
最新公告 招考 資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
熱點專題調查 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
圖片新聞 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
