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　　上海大學(xué)機(jī)械學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小張最近有點(diǎn)煩，因?yàn)樗�常常接到一些保險(xiǎn)公司打來的電話，不是向他推銷“免費(fèi)”理財(cái)計(jì)劃，就是請他去保險(xiǎn)公司面試上崗。其實(shí)，不僅是小張，很多四處投簡歷求職的畢業(yè)生都有類似經(jīng)歷，他們頗感納悶：“我并沒有向這些公司投簡歷，他們從哪里獲得了我的個(gè)人信息？”
　　保險(xiǎn)公司買簡歷
　　一位從事保險(xiǎn)行業(yè)多年的保險(xiǎn)代理人悄悄告訴記者，畢業(yè)生的個(gè)人資料是買來的，甚至有些招聘單位把畢業(yè)生簡歷論斤按兩賣給保險(xiǎn)公司。
　　原來，保險(xiǎn)公司一般擁有巨大的資料庫，收錄了許多人的個(gè)人信息。這些信息光要靠公司業(yè)務(wù)員自己去搜尋是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以公司通過各種手段竭盡所能獲取更多人的資料，其中很大的一個(gè)部分就是去各種各樣的人才招聘會上收購。
　　時(shí)下正是大學(xué)生就業(yè)的高峰時(shí)期，各種類型的招聘會接連不斷，一場招聘會結(jié)束，用人單位收到的簡歷不計(jì)其數(shù)，在挑選了自己中意的人選后，其他求職者的資料該如何處理呢？有些單位會把這些資料放入人才儲備庫，而有些單位就會把這些資料轉(zhuǎn)賣給別人。這樣保險(xiǎn)公司就能夠以每份1到10元不等的價(jià)格買進(jìn)大量個(gè)人資料。
　　“搬不動(dòng)的簡歷山”
　　得知這種情況，畢業(yè)生小張覺得，用人單位的做法傷害了求職者的誠意。而同屋的另一位學(xué)生卻提醒他，以后投遞簡歷不要太盲目。
　　如今的就業(yè)競爭越來越激烈，求職者抱著“廣種薄收”的思想，在招聘會上四處投送簡歷，不管是否合適都塞一份了事。一些用人單位好像也有苦衷，一位人事管理人員向記者抱怨，很多求職者相信內(nèi)容越全越好，把簡歷制作得華麗而冗長，“一場招聘會結(jié)束，我們收到的簡歷可以堆成一個(gè)人那么高，要把‘簡歷山’搬回去很困難，論斤當(dāng)場賣也不奇怪了。”一些負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人員建議，大學(xué)生求職應(yīng)該改變慣有想法，要把目標(biāo)集中到自己適合的單位。
　　對招聘單位出賣簡歷的做法，在高校長期從事就業(yè)指導(dǎo)的朱老師認(rèn)為是對求職者極不負(fù)責(zé)的行為，“招聘單位過濾掉的簡歷應(yīng)該及時(shí)毀掉，從而防止泄露�！泵鎸ρ巯抡衅感袠I(yè)缺乏相應(yīng)操作規(guī)范的現(xiàn)狀，朱老師非常遺憾，他表示學(xué)校希望招聘單位保護(hù)學(xué)生隱私的想法只是一個(gè)建議，對招聘單位并不具有約束力。他呼吁，應(yīng)盡快出臺相關(guān)法規(guī)，切實(shí)保護(hù)求職者、學(xué)校和用人單位各方的利益。
　　編輯：曾妍